新年度の書類を、
今すぐ作成

雇用契約書（労働条件通知書）は労働基準法により「労働契約締結時（入社日）」の交付が義務です。入社3日が経過していても、今すぐ交付することが重要です。本サービスで正社員・パート・有期雇用に対応した雇用契約書を完全無料・登録不要・5分以内で作成できます。今日中に交付すれば法的リスクを最小化できます。

はい、業務委託契約書は取引開始と同時に締結することを強く推奨します。フリーランス保護新法（2024年11月施行）により、6か月以上の継続的業務委託では報酬・業務内容・支払期日の書面明示が義務化されています。報酬未払い・著作権・納期トラブルを防ぐためにも、本サービスで今すぐ無料・登録不要で業務委託契約書を作成してください。

4月からフリーランス独立した場合、最初に準備すべき書類は①業務委託契約書②請求書テンプレート③NDA（秘密保持契約書）の3点です。業務委託契約書は初案件から必須で、フリーランス保護新法対応のものを用意してください。請求書はインボイス制度対応（登録番号入力欄付き）のフォーマットを使いましょう。本サービスですべて無料・登録不要・ブラウザ完結で作成できます。

雇用契約書（労働条件通知書）は労働基準法により「労働契約締結時」の交付が義務です。入社後数日経過している場合でも、会社の人事・総務部門に「雇用契約書・労働条件通知書をまだ受け取っていないので交付してください」と請求する権利があります。もし会社が未作成の場合は、本サービスで雇用契約書テンプレートを作成し、会社側に記入・交付を依頼することもできます。完全無料・登録不要で5分以内に作成できます。

4月14日（退職後14日以内）まであと10日あります。今すぐ市区町村役場に行けば国民健康保険への加入は十分間に合います。国民健康保険は退職日（4月1日）に遡って加入できるため、4月14日までに申請すれば保険が適用されます。任意継続は退職後20日以内（4月20日）が期限のため、まだ選択できます。どちらにするかは本サービスの「退職後の手続きガイド」の保険料比較シミュレーターで概算できます。

任意継続は退職時の月給×10%（労使双方の保険料を全額自己負担）、上限は月約3.5万円程度です。国民健康保険は（前年年収−43万円）×10%＋均等割が目安です。一般的に前年収入が高かった場合（年収400万円超目安）は任意継続が有利なことが多く、低かった場合は国保が安くなる傾向があります。配偶者や親の扶養に入れる場合は保険料がかからないため最もお得です。4月14日まで残り10日。本サービスの退職後の手続きガイドで保険料概算比較ができます。

はい、すべてのツールが完全無料・登録不要で利用できます。メールアドレスの入力も不要です。

業務委託契約書・NDA（秘密保持契約書）・覚書（合意書）・念書・誓約書・雇用契約書・退職届・退職願・内定承諾書・内定辞退書・利用規約・プライバシーポリシー・請求書・見積書・発注書・注文書・契約解除通知書・委任状の13種類の書類生成ツールを利用できます。加えて、印紙税 計算・月単価シミュレーター・締結前チェックリスト・電子契約ガイド・フリーランス契約書ガイドの5つの計算・ガイドツールも収録しており、合計19ツールを完全無料で利用できます。

入力データはブラウザ内でのみ処理され、外部サーバーには送信されません。機密情報も安心して入力いただけます。

はい、フリーランス・個人事業主を主な対象としていますが、中小企業の担当者や副業・兼業の方にも活用いただけます。

全文コピー機能でテキストをコピーしてWord等に貼り付けるか、印刷・PDF機能でブラウザの印刷ダイアログからPDF保存できます。

NDA（秘密保持契約書）は情報の機密保持のみを目的とした契約です。業務委託契約書は業務内容・報酬・著作権・納期などを包括的に定める契約で、NDAの条項を含めることもできます。

はい、適格請求書（インボイス）の要件に対応しています。登録番号・税率別の消費税額を自動計算して請求書を作成できます。

はい、レスポンシブデザインに対応しているため、スマートフォン・タブレット・PCのどのデバイスからでも利用できます。

はい、請求書・見積書ツールから「領収書」を選択することで、現金・銀行振込・クレジットカードなど支払い方法を指定した領収書を作成できます。但し書きは品目から自動生成されます。

月単価（税別）×稼働月数が年間売上です。そこから源泉徴収税（100万円以下は10.21%）が引かれた金額が源泉控除後の手取りです。さらに所得税・住民税・社会保険料が引かれた金額が最終手取りとなります。本サービスの月単価シミュレーターで自動計算できます。

雇用契約書は会社と従業員（正社員・パート・有期雇用）の労働関係を定める契約です。業務委託契約書はフリーランスや外部の事業者に業務を発注する際の契約で、指揮命令関係がなく独立した立場で業務を行います。両者を混同すると偽装請負のリスクがあるため注意が必要です。

覚書（合意書）は、既存の契約内容を変更・補足する際や、条件の変更・期間延長・追加業務の合意を文書化する際に使います。新しい契約書を結び直すほどではない小規模な合意事項の記録に適しています。

通常の退職では「退職願」が一般的です。退職願は会社にお願いする形式で、会社が承認するまでは撤回できます。退職届は退職の意思を一方的に届け出る書類で、提出後は原則として撤回できません。迷ったら退職願から始め、会社の就業規則に「退職届」と指定されている場合はそれに従いましょう。

フリーランス保護新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は2024年11月1日に施行されました。フリーランスへの業務委託時に業務内容・報酬・支払期日等を書面または電磁的方法で明示することが義務化されています。本サービスの業務委託契約書テンプレートはこれらの必須記載事項を網羅しています。

締結前チェックリストは、業務委託契約書・NDA・雇用契約書・請求書など各書類の記載漏れや締結ミスを防ぐための実務確認シートです。チェック状態はブラウザに自動保存されます。「契約書は作ったけど確認が不安」という方は、契約書作成後にチェックリストで再確認することをおすすめします。

印紙税法は紙の文書（課税文書）に対して課税されます。電子署名による電子契約は「紙の文書」ではないため、印紙税の課税対象外となります。GMOサイン・クラウドサインなどのサービスを利用すれば、業務委託契約書（最大4万円）や領収書（200円〜）の印紙税を削減できます。

業務委託契約書は内容によって印紙税の区分が異なります。成果物を納品する請負契約（第2号文書）は報酬額に応じた印紙税（10万円以下:200円〜）が必要です。成果物のない準委任契約（第7号文書）は4,000円の印紙が必要です。電子契約（電子署名）で締結する場合は印紙税が不要となり、コスト削減になります。

4月1日からフリーランス独立する場合、最低限3月中に①業務委託契約書②請求書テンプレート③NDA（秘密保持契約書）を準備しましょう。業務委託契約書は初月から必要で、特にフリーランス保護新法（2024年11月施行）により6か月以上の継続的業務委託では書面明示が義務です。請求書はインボイス制度対応のものを用意し、適格請求書発行事業者登録番号を入力できる形式にしましょう。NDAは商談・情報共有前に必要です。本サービスですべて無料・登録不要で作成できます。

3月末退職・4月転職の場合、①退職届または退職願を現会社に提出、②健康保険・年金の切り替え手続き（退職後14日以内）、③雇用保険の離職票（次の会社が決まっていない場合はハローワークで失業給付申請に必要）が必要です。転職先が決まっている場合は雇用契約書の内容を入社前に確認しましょう。転職先での年末調整のために前職の源泉徴収票を保管してください。確定申告が必要になる場合があります。退職届・退職願は本サービスで無料作成できます。

雇用契約書（労働条件通知書）は労働基準法により「労働契約の締結時」に交付することが義務です。4月1日入社の場合、法律上は入社当日でも問題ありませんが、実務上は内定承諾後〜入社前（3月中）に渡すのがベストプラクティスです。入社前に条件を確認してもらうことでトラブルを防止できます。雇用契約書には署名・押印が必要なため、入社式の1〜2週間前には準備を完了させることをおすすめします。本サービスで正社員・パート・有期雇用に対応した雇用契約書を無料作成できます。

発注書（注文書）は、発注者（依頼する側）が受注者（フリーランス・外注先）に業務や商品を正式に発注する際に交付する書類です。品目・数量・単価・納期・支払条件を明示します。業務委託契約書が継続的な取引の基本条件を定めるのに対し、発注書は個別の取引内容を記録します。重要な取引では両方を用意することを推奨します。

退職届・退職願は「雇用契約（正社員・パート・アルバイト）」を終了する際に会社へ提出する書面です。一方、契約解除通知書は「業務委託契約・サービス契約・賃貸借契約」などを相手方（法人・個人）に通知する書面です。フリーランスが業務委託の取引を終了する場合は「退職届」ではなく「契約解除通知書」を使います。雇用関係か業務委託関係かで使う書類が異なるため注意が必要です。

一般的には退職希望日の1〜2ヶ月前に提出するのが礼儀とされています。3月末退職なら1月末〜2月末が目安です。会社の就業規則に「退職の○日前（○ヶ月前）に申し出ること」と定められている場合はそれに従いましょう。有給休暇を消化してから退職する場合は、有給日数分だけ早めに提出する必要があります。退職願から始め、会社側が承認したら退職届を提出する流れが一般的です。

雇用契約書（労働条件通知書）は、労働基準法により「労働契約の締結時」に労働者へ交付することが義務付けられています。入社日（4月1日）当日でも法律上は問題ありませんが、実務上は3月中（内定承諾後〜入社前）に渡すのが望ましいです。求人票の条件と相違がないか入社前に確認してもらえるため、トラブル防止になります。雇用契約書には署名・押印ページが必要なため、入社式より1〜2週間前に準備することをおすすめします。

フリーランスとして独立する際に最初に準備すべき書類は、（1）業務委託契約書、（2）請求書・見積書テンプレート、（3）NDA（秘密保持契約書）の3つです。業務委託契約書は報酬・納期・著作権をめぐるトラブルを防ぎます。請求書はインボイス制度対応のものを準備しましょう。商談前にはNDAで情報を守ることも重要です。本サービスでこれら全てを無料で作成できます。また、印紙税シミュレーターで電子契約にすることで収入印紙代を節約できるか確認することもおすすめです。

民法627条では「退職の意思表示から2週間後に退職できる」と定めています。3月17日以降の提出であれば、法律上3月31日退職は有効です。3月25日〜26日提出の場合でも、会社側の同意があれば3月31日退職は可能です。ただし会社の就業規則に「1か月前申告」などの規定がある場合は、それに従うことが円満退職のマナーです。まず直属の上司に口頭で退職の意思を伝え、交渉の上で退職届を提出してください。退職届は本サービスで今すぐ無料・登録不要で作成できます。

有給消化日数分だけ最終出社日が退職日より早まります。例えば退職日3月31日で有給残日数10日の場合、土日を除くと最終出社日は約3月17日前後になります。有給申請は口頭・メールで上司に伝え、書面で申請するのが一般的です。本サービスの退職届ツールに「有給消化シミュレーター」が内蔵されており、残日数を入力すると最終出社日と退職届の提出期限を自動計算できます。