正社員・パートタイム・有期雇用に対応した雇用契約書テンプレートを作成します
4月1日入社から2日経過 — 雇用契約書をまだ渡していませんか？
労働基準法では「労働契約締結時」の交付が義務です。まだ渡していない場合は今すぐ作成して速やかに手渡しを。入社者が「雇用契約書をもらっていない」と感じている可能性もあります。
4月採用・新年度の入社準備に
雇用契約書は入社日までに交付する義務があります（労働基準法第15条）。今すぐ作成して、4月1日入社に備えましょう。
業種別テンプレートで素早く入力
はい、完全無料・登録不要でご利用いただけます。クレジットカードの入力も不要です。
はい、正社員・パートタイム・有期雇用（契約社員）の3種類に対応しています。雇用形態ごとに必要な項目が自動調整されます。
労働条件通知書は労働基準法で使用者が交付義務を負う書面です。雇用契約書は双方の合意事項を記録するもので、本ツールでは両方を満たす形式で作成できます。
はい、試用期間の月数を入力すると試用期間条項が自動で含まれます。試用期間中の賃金・条件も本文に反映されます。
はい、有期雇用を選択した場合、無期転換申込権（5年ルール）に関する条項を含む更新・無期転換の文言が自動で挿入されます。
いいえ、入力データはブラウザ内でのみ処理され、外部サーバーには一切送信されません。機密性の高い従業員情報も安心して入力できます。