本文へスキップ
契契約つくーる
業務委託契約書退職届旬請求書全ツール
本サイトで生成した文書は参考用テンプレートです。法的効力は保証していません。重要な契約は弁護士への確認を推奨します。
業務委託契約書NDA覚書念書・誓約書雇用契約書退職届・退職願プライバシーポリシー利用規約請求書・見積書発注書・注文書解除通知書委任状締結前チェックリスト単価シミュレーター印紙税 計算電子契約ガイドフリーランス契約書ガイド退職後の手続きガイド内定承諾書・辞退書

© 2026 契約つくーる

計算ツールWebTools Kit
ホーム/フリーランス契約書ガイド
完全無料・登録不要フリーランス・個人事業主向け

フリーランス・個人事業主の
契約書ガイド

「どの契約書を使えばいい?」「業務委託とNDAの違いは?」など、 フリーランスが実務でよく迷う書類の選び方をシーン別に解説します。 必要な書類が見つかったら、そのままブラウザで無料作成できます。

業務委託契約書を作成する全ツール一覧

どの書類を使えばいいか迷ったら

よくある判断ポイントを3つにまとめました

Q

相手は個人事業主・フリーランスですか?

YES→業務委託契約書NO→雇用契約書

💡 「指揮命令関係がある(上司-部下)」なら雇用。「独立した立場で業務する」なら業務委託

Q

まだ取引条件が決まっていない段階ですか?

YES→NDA(情報開示前に)NO→業務委託契約書(条件確定後に)

💡 商談・競合比較中の段階ではNDAで情報を守り、正式発注時に業務委託契約書を締結

Q

既存の契約書を変更・補足したいですか?

YES→覚書(合意書)NO→新しい契約書を作成

💡 業務内容・報酬・期間の一部変更なら覚書。当事者が変わる・内容が根本的に変わるなら新規契約書

シーン別・最適な書類の選び方

よく使うシーンごとに、どの書類を使えばいいかを解説します

💼

案件を受注するとき

クライアントから仕事を受ける際に必要な書類です。口頭合意だけでは報酬・著作権・納期に関するトラブルが起きやすいため、必ず書面を交わしましょう。

最優先おすすめ書類

業務委託契約書

報酬・著作権・秘密保持・競業避止・損害賠償の上限など、取引に必要な条項を一括カバー。フリーランス保護新法(2024年11月施行)の必須記載事項に対応。

→

一緒に使うと便利

NDA(秘密保持契約書)(商談・情報開示前にまず締結)→請求書(毎月の報酬請求に)→発注書(受注側に書面で発注内容を確認したい場合)→

実務ポイント

  • ▸単発案件でも必ず書面(業務委託契約書)を取り交わすこと
  • ▸著作権の帰属(甲に譲渡 / 乙が保持 / ライセンス許諾)を明記する
  • ▸フリーランス保護新法により、6か月以上の継続的業務委託では書面明示が法的義務
🔒

商談・情報開示の前

競合他社・事業計画・技術情報など、機密情報を相手に開示する前には必ずNDAを締結します。「なんとなく話してしまった」では法的に保護されません。

最優先おすすめ書類

NDA(秘密保持契約書)

情報の定義・開示目的・存続期間・除外情報を明確化。双務(相互開示)・片務(一方向)どちらにも対応。

→

一緒に使うと便利

業務委託契約書(正式発注が決まったら締結)→

実務ポイント

  • ▸NDAは業務委託契約書より先に締結する(情報開示が先のため)
  • ▸業務委託契約書に秘密保持条項を含める場合はNDA単体は不要なこともある
  • ▸NDAの有効期間と秘密保持義務の存続期間(契約後○年)は別物
📝

既存契約の条件を変えるとき

報酬の値上げ・期間延長・追加業務の発生など、既存の契約内容を変更する際に使います。「口頭で合意した」はリスクが高く、書面での確認が重要です。

おすすめおすすめ書類

覚書(合意書)

既存契約書を作り直すことなく、変更・補足・期間延長の合意を文書化。「第○条を以下のとおり変更する」という形式で効力を持つ。

→

一緒に使うと便利

業務委託契約書(業務内容が大幅変更なら新規契約を)→

実務ポイント

  • ▸覚書は「既存契約の一部変更・補足」に使う。業務内容が根本的に変わるなら新契約書を
  • ▸覚書にも双方の署名・押印が必要
  • ▸複数の変更がある場合は、変更箇所を条番号で特定して記載する
🤝

スタッフ・従業員を採用するとき

正社員・パート・アルバイト・有期雇用を採用する際は雇用契約書が必要です。業務委託契約書とは別物で、混同すると偽装請負になるリスクがあります。

法的義務おすすめ書類

雇用契約書・労働条件通知書

労働基準法の必須記載事項(就業場所・業務内容・賃金・労働時間・休日・退職条件など)を網羅。正社員・パート・有期雇用に対応。

→

一緒に使うと便利

覚書(条件変更時の変更合意書として)→退職届・退職願(退職時に)→

実務ポイント

  • ▸雇用か業務委託かは「実態」で判断される。指揮命令関係があれば雇用(偽装請負に注意)
  • ▸雇用契約書は労働者への交付が法的義務(1通を従業員に必ず渡すこと)
  • ▸パート・有期雇用は正社員との待遇差の説明義務がある(パートタイム・有期雇用労働法)
🧾

毎月の請求書を発行するとき

フリーランスの毎月の業務に欠かせない請求書・見積書・領収書の作成。2023年10月のインボイス制度施行により、適格請求書の要件が厳格化されました。

毎月使うおすすめ書類

請求書・見積書(インボイス対応)

インボイス制度(適格請求書)対応。登録番号・税率別消費税額を自動計算。源泉徴収額の自動計算・領収書も対応。

→

一緒に使うと便利

業務委託契約書(まだ契約書がない場合は先に作成)→発注書(クライアントに発注書を求める場合に)→

実務ポイント

  • ▸適格請求書(インボイス)には登録番号(Tから始まる13桁)の記載が必要
  • ▸源泉徴収が必要な報酬は「請求額の10.21%」が控除される(100万超は20.42%)
  • ▸請求書と発注書はセットで保管しておくと後のトラブル防止に有効
🚀

Webサービスをリリースするとき

Webサービス・アプリをリリースする際は、利用規約とプライバシーポリシーが必須です。個人情報の取り扱いを定めるプライバシーポリシーは、個人情報保護法により義務化されています。

リリース前必須おすすめ書類

利用規約

サービスの利用条件・禁止事項・免責事項・サービス変更・退会条件を明確化。未整備のままリリースすると炎上・法的リスクに直結。

→

一緒に使うと便利

プライバシーポリシー(セット作成を強く推奨)→業務委託契約書(開発委託・デザイン委託がある場合)→

実務ポイント

  • ▸利用規約・プライバシーポリシーはセットで整備する(片方だけでは不完全)
  • ▸Googleアナリティクス・広告サービスを使う場合は「Cookie・外部サービス利用」の記載が必要
  • ▸改訂時はユーザーへの通知・改訂日の更新を忘れずに
🚫

契約・サービスを解除・解約するとき

業務委託・雇用・サービス契約を解除する際は、口頭ではなく書面での通知が重要です。内容証明郵便と組み合わせることで証拠力が高まります。

おすすめおすすめ書類

契約解除通知書・解約通知書

業務委託・サービス・雇用など各種契約の解除・解約通知書を即作成。内容証明郵便対応の形式で証拠力を確保。

→

一緒に使うと便利

覚書(解除ではなく条件変更で解決できる場合に)→

実務ポイント

  • ▸解除通知は内容証明郵便で送ると到達・日時が証明できる
  • ▸契約解除条件(催告解除・無催告解除)は元の契約書を確認する
  • ▸業務委託の途中解除は、解除時点までの報酬が発生するケースが多い
🚪

会社を退職するとき

退職の意思表示には「退職届」または「退職願」を提出します。両者は法的に異なる性質を持つため、どちらを使うか確認が必要です。

おすすめおすすめ書類

退職届・退職願

退職届(一方的な届け出)と退職願(申請書)を選べる。書き方・提出マナー・撤回可否の違いも解説。

→

一緒に使うと便利

契約解除通知書(業務委託の解除の場合)→

実務ポイント

  • ▸「退職願」は会社の承認前なら撤回できる。「退職届」は原則撤回不可
  • ▸就業規則で「退職届」と指定されている場合はそれに従う
  • ▸退職希望日の1〜2か月前に提出するのが一般的なマナー

フリーランスが揃えるべき書類セット

一緒に整備しておくと安心な書類の組み合わせ

🏁 案件スタートセット

フリーランスが案件を受注するときに必要な3点セット。NDA → 業務委託 → 請求書の順に用意する。

① NDA(商談・情報開示前)→② 業務委託契約書(受注確定時)→③ 請求書(毎月の請求に)→

🚀 Webサービス立ち上げセット

Webサービス・アプリをリリースする際の必須書類。利用規約とプライバシーポリシーは必ずセットで整備する。

① 利用規約(リリース前に必須)→② プライバシーポリシー(個人情報保護法対応)→③ 業務委託契約書(外注・委託がある場合)→

🤝 採用・雇用セット

スタッフ・従業員を雇用する際の書類セット。採用から退職まで一貫して書面で管理する。

① 雇用契約書(採用時に交付義務あり)→② 覚書(条件変更時に)→③ 退職届・退職願(退職時)→

主な書類の比較:何が違う?

混同しやすい書類の違いをまとめました

業務委託契約書 →雇用契約書 →

違い:業務委託は「独立した立場で成果物を納品」、雇用は「指揮命令を受けて労働時間で働く」。実態が雇用なのに業務委託を使うと偽装請負になります。

NDA(単体) →業務委託内の秘密保持条項 →

違い:業務委託前の商談段階ではNDA単体が必要。正式発注が決まって業務委託契約書を締結する場合は、その中に秘密保持条項を含めれば別途NDAは不要なことも多い。

覚書(合意書) →新規の業務委託契約書 →

違い:「既存契約の一部変更」なら覚書で十分。「当事者が変わる」「業務内容が根本的に変わる」場合は新しい契約書を作成する。

退職届 →退職願 →

違い:退職届は一方的な届け出で提出後は原則撤回不可。退職願は会社へのお願い形式で、会社が承認するまでは撤回できる。通常は退職願から始めるのが無難。

🚀

4月から独立するフリーランス向け書類3点セット

4月から新規案件を受けるフリーランスは、この3点を今すぐ準備してください。 フリーランス保護新法(2024年11月施行)により6か月以上の継続案件では書面明示が義務です。

💼STEP 01
最優先

業務委託契約書

案件受注の基本。報酬・著作権・秘密保持を一括カバー

今すぐ作成 →
🧾STEP 02
毎月使う

請求書(インボイス対応)

毎月の報酬請求に。適格請求書・源泉徴収自動計算

今すぐ作成 →
🔒STEP 03
商談前に

NDA(秘密保持契約書)

商談・情報開示前に締結。案件獲得フローの最初に

今すぐ作成 →

💡 独立後の収入シミュレーションも先に確認を:月単価・年収シミュレーターで手取りを逆算 /印紙税計算で電子契約の節税効果を確認

必要な書類が決まったら、今すぐ無料作成

すべての書類を登録不要・完全無料でブラウザから作成できます。
入力データは外部に送信されません。

業務委託契約書を作成請求書を作成全ツール一覧

よくある質問

フリーランスは必ず契約書を締結しなければいけませんか?▼

法律上は口頭契約も有効ですが、トラブル防止のために書面での契約を強くお勧めします。フリーランス保護新法(2024年11月施行)により、6か月以上の継続的業務委託では書面または電磁的方法による業務内容・報酬・支払期日の明示が法的義務となりました。

業務委託契約書とNDAはどちらを先に締結すべきですか?▼

NDA(秘密保持契約書)を先に締結するのが原則です。商談・情報開示の段階でNDAを締結し、条件が確定したら業務委託契約書を締結します。ただし業務委託契約書に秘密保持条項を含める場合は、業務委託と同時に締結するだけでNDAを省略することもできます。

契約書は自分で作れますか?弁護士に頼む必要はありますか?▼

契約つくーるのような無料ツールで実務的なテンプレートを作成できます。ただし、高額案件・長期取引・知的財産権が複雑な案件では弁護士への相談を推奨します。本サービスで生成した文書は参考用テンプレートであり、法的効力の保証はしていません。

フリーランスと業務委託の違いは何ですか?▼

フリーランスは働き方の呼称(個人で独立して仕事をする人)であり、業務委託は契約形態の名称です。フリーランスが仕事を受ける際に結ぶ契約が業務委託契約書です。会社に雇用される場合は雇用契約書が必要です。指揮命令関係がある実態なのに業務委託契約書を使うと偽装請負になります。

覚書と業務委託契約書の違いは何ですか?▼

業務委託契約書は取引全体の基本条件を定める主契約です。覚書(合意書)は既存契約の一部を変更・補足するために使います。例えば「報酬を月50万円から60万円に変更する」「期間を3か月延長する」といった変更を文書化する際に覚書を使います。新規取引では業務委託契約書、既存取引の変更では覚書が適切です。

副業・兼業でも契約書は必要ですか?▼

はい、副業・兼業でも業務委託で案件を受ける場合は契約書の締結を強く推奨します。副業でも報酬・著作権・秘密保持に関するトラブルは発生します。会社員の副業でも個人事業主として扱われるため、業務委託契約書・請求書などが必要になります。

電子署名で契約書を締結するメリットは何ですか?▼

電子署名で締結した契約書は印紙税が不要になります(業務委託契約書の印紙税は200円〜数万円)。また郵送不要で即日締結が可能です。タイムスタンプにより署名日時の証明もでき、紙よりも改ざんが困難です。GMOサイン・クラウドサイン・freeeサインなどのサービスが利用できます。

このページをシェア: